Q&A Wet arbeidsmarkt in balans

Wat is de WAB?

Op 1 januari 2020 is  de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. De wet beoogt de verschillen tussen vast en flex werk te verkleinen.

In de WAB wordt geregeld dat medewerkers die via een payroll organisatie (Topselect) worden ingehuurd vergelijkbare arbeidsvoorwaarden moeten krijgen als werknemers van de inlener. Voor oproepkrachten geldt bovendien dat na 12 maanden het recht ontstaat op een vast aantal uren.


De belangrijkste veranderingen voor opdrachtgevers en medewerkers van Topselect zijn:


  1. Arbeidvoorwaarden - Voor medewerkers (maand en oproep) van Topselect gelden vergelijkbare arbeidsvoorwaarden als voor de medewerkers die in dienst zijn bij de UU.

  2. Ketensystematiek – We gaan over van fase B contracten (6 contracten in een periode van 4 jaar), naar de ketensystematiek (3 contracten in een periode van 3 jaar).

  3. Oproep en aanvaarding werk - de opdrachtgever moet minstens vier dagen van tevoren de medewerker schriftelijk oproepen. Doet hij dit niet, dan hoeft de medewerker geen gehoor te geven aan de oproep.

  4. Aanbod vaste uren na 12 maanden - Na een periode van 12 maanden is Topselect verplicht de medewerker een aanbod te doen voor vaste uren. Gekeken wordt hierbij naar het gemiddeld aantal uren per maand over het afgelopen jaar.

  5. Transitievergoeding vanaf dag 1 - Medewerkers hebben i.p.v. na twee jaar, direct na aanvang van het dienstverband recht op de transitievergoeding.

  6. Adequaat pensioen - Medewerkers moeten een adequate pensioenregeling krijgen. De huidige StiPP regeling is dat niet. Dit vereiste geldt – in tegenstelling tot de andere wijzigingen- niet eerder dan 1 januari 2021. Topselect zorgt per 1 januari 2021 voor een vervangende regeling, uitgevoerd door een nieuwe pensioenverzekeraar: Doenpensioen van a.s.r. (nieuwe naam Brand New Day)

Voor werknemers die via Topselect bij de Universiteit Utrecht werken wordt de cao Nederlandse Universiteiten gevolgd. Denk daarbij aan bepalingen als: vakantiedagen, eindejaarsuitkering en doorbetaling bij ziekte en feestdagen. Bij andere inleners wordt gekeken naar de daar geldende cao of regelgeving.

U vindt de arbeidsvoorwaarden in uw TIS account

Volgens afspraak met de Universiteit Utrecht, wordt er per 1 januari 2020 geen onderscheid meer gemaakt tussen studentmedewerker en studentmedewerker plus. Als de medewerker een student is en werkt via Topselect, dan geldt een standaard bruto uurloon.

Nee. De lopende Fase B contracten ((6 contracten in een periode van 4 jaar) blijven geldig tot de einddatum van het contract. Ze worden niet ineens vast. Voor wat betreft de arbeidsvoorwaarden vallen ze wel per 1 januari onder de WAB.

Ja. Topselect zal bij de aanvraag van een nieuw contract of verlenging altijd nagaan of dit mogelijk is binnen de ketensystematiek. Twijfelt u of het aanvragen van een contract mogelijk is? U kunt het navragen bij Topselect voordat u de aanvraag doet.

Nee. De medewerker kan nee zeggen tegen een oproep. Maar als hij toezegt te komen, ook al is de oproep minder dan 4 dagen van tevoren, dan mag je verwachten dat hij ook komt.

Het betekent wel dat als de opdrachtgever de medewerker heeft opgeroepen/ingedeeld en korter dan 4 dagen van tevoren afzegt, de tijdstippen of het aantal uren (ten nadele van de medewerker) wijzigt, de medewerker recht heeft op uitbetaling van de uren waarvoor hij oorspronkelijk was ingedeeld.

Na elke periode van 12 maanden is Topselect verplicht de medewerker een aanbod te doen voor vaste uren. Gekeken wordt hierbij naar het gemiddeld aantal uren per maand over de afgelopen 12 maanden.

Gaat de medewerker op dit aanbod in dan heeft hij recht op het aantal uren dat in het aanbod is opgenomen gedurende de looptijd van het contract. Dit betekent dat de opdrachtgever, bij de aanvraag van een nieuw contract of verlening, zich bewust moet zijn of hij die vaste uren ook daadwerkelijk kan bieden, aangezien er een verplichting is van loondoorbetaling over deze uren. De medewerker hoeft niet op het aanbod in te gaan. Hij kan er ook voor kiezen flexibel inzetbaar te blijven.

De praktijk laat zien dat er nauwelijks medewerkers zijn die op het aanbod van vaste uren ingaan. Aangezien dit betekent dat ze: (1) beschikbaar moeten zijn als ze een oproep krijgen (2) geen invloed hebben op het soort werk en locatie van het werk. (3) ze niet minder, maar ook niet meer uren mogen werken dan de uren uit het aanbod. De meeste medewerkers kiezen voor flexibiliteit.

Het aanbod omvat het totaal aantal uren dat de medewerker het afgelopen jaar heeft gewerkt. Krijgt de medewerker sowieso een aanbod, dan zal Topselect kijken hoe deze uren onder de verschillende opdrachtgevers verdeeld worden. Indien het gaat om een aanbod bij verlenging, dan accepteert de opdrachtgever die de verlenging doet het totaal aantal uren uit het aanbod, ook al zijn uren deels bij een andere opdrachtgever gemaakt.

Als er sprake is van meerdere arbeidsovereenkomsten waarbij de tussenperiode 6 maanden of minder is, dan is de datum van het aanbod op het moment dat de contracten opgeteld 12 maanden hebben geduurd. Een voorbeeld:

Een Arbeidsovereenkomst loopt 1 januari 2019 t/m 30 juni 2019. Daarna volgt er een arbeidsovereenkomst van 1 november 2019 t/m 31 oktober 2020

In bovenstaande situatie heeft het eerste contract zes maanden geduurd. Zodra het tweede contract zes maanden heeft geduurd (per 1 mei 2020) dient er een vaste arbeidsomvang te worden aangeboden, waarbij het aanbod dient te worden gebaseerd op de gewerkte uren vanaf 1 januari 2019 t/m 30 juni 2019 én de uren vanaf 1 november 2019 tot 1 mei 2020.

Het aantal uren in het aanbod wordt gebaseerd op de gewerkte uren over de afgelopen 12 maanden, waarbij eventuele perioden tussen contracten niet meetellen.

Voorbeeld: Een arbeidsovereenkomst loopt van 1 januari 2019 t/m 31 december 2019. Daarna volgt een arbeidsovereenkomst van 1 april 2020 t/m 31 maart 2020
In dit geval wordt het aantal uren gebaseerd op de de periode 1 januari 2019 t/m 31 december 2019. Die periode van januari 2020 tot april 2020 telt niet mee.

Bij de aanvraag van een medewerker, ziet de aanvrager in het aanmeldformulier of er sprake zal zijn van een WAB aanbod. Op dat moment is het nog mogelijk om de aanvraag af te breken. Is het WAB aanbod geen probleem, dan kan de aanvraag worden afgerond.

Nee, medewerkers hoeven geen urenbriefje meer in te leveren. Ze krijgen een  maandloon contract met vaste uren per week. Deze uren worden maandelijks automatisch uitbetaald.

Het is geen probleem om naast het contract bij Topselect, een baan bij een andere organisatie te hebben. Dat staat los van elkaar.