Waarom Payroll?
De opdrachtgever kan zelf de medewerker werven en selecteren en bij Topselect aanmelden. Topselect kan ook een geschikte kandidaat zoeken. De medewerker komt in dienst bij Topselect, wordt gedetacheerd naar de opdrachtgever en werkt onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. Topselect neemt alle administratieve last over. Van het opstellen van de arbeidscontracten tot het uitbetalen van loon. Ook hoeft de opdrachtgever zich niet bezig te houden met zaken als pensioen en ontslag.
De voordelen op een rij:
- Tijdbesparing. De opdrachtgever kan zich bezighouden met de corebusiness van onderzoek en onderwijs
- Hoge mate van flexibiliteit bij werkzaamheden van wisselende omvang en korte duur.
- Administratieve lastenverlichting en kostenbesparing.
- Minder arbeidsrechtelijke risico’s. Door de overname van het juridisch werkgeverschap liggen de arbeidsrechtelijke risico’s bij Topselect.
- Deskundigheid op het gebied van personeelsadministratie en regelgeving.
- Advies op het gebied van contractbeheer en arbeidsrecht.
- Een arbeidsovereenkomst via Topselect kan worden ingezet bij ‘ziek en piek belasting’ of als het onzeker is of de werkzaamheden zullen aanhouden (projectmatig).
Heeft u vragen? We hebben de meest gestelde vragen en antwoorden op een rij gezet. Als uw vraag er niet bij staat neem dan gerust contact op.