Wat betekent het aanbod van vaste uren?
Na elke periode van 12 maanden is Topselect verplicht de medewerker een aanbod te doen voor vaste uren. Gekeken wordt hierbij naar het gemiddeld aantal uren per maand over de afgelopen 12 maanden.
Gaat de medewerker op dit aanbod in dan heeft hij recht op het aantal uren dat in het aanbod is opgenomen gedurende de looptijd van het contract. Dit betekent dat de opdrachtgever, bij de aanvraag van een nieuw contract of verlening, zich bewust moet zijn of hij die vaste uren ook daadwerkelijk kan bieden, aangezien er een verplichting is van loondoorbetaling over deze uren. De medewerker hoeft niet op het aanbod in te gaan. Hij kan er ook voor kiezen flexibel inzetbaar te blijven.
lees verderZitten studenten op een aanbod van vaste uren te wachten?
De praktijk laat zien dat er nauwelijks medewerkers zijn die op het aanbod van vaste uren ingaan. Aangezien dit betekent dat ze: (1) beschikbaar moeten zijn als ze een oproep krijgen (2) geen invloed hebben op het soort werk en locatie van het werk. (3) ze niet minder, maar ook niet meer uren mogen werken dan de uren uit het aanbod. De meeste medewerkers kiezen voor flexibiliteit.
lees verderAls de medewerker bij verschillende opdrachtgevers werkt, hoe wordt dan het aanbod van vaste uren geformuleerd?
Het aanbod omvat het totaal aantal uren dat de medewerker het afgelopen jaar heeft gewerkt. Krijgt de medewerker sowieso een aanbod, dan zal Topselect kijken hoe deze uren onder de verschillende opdrachtgevers verdeeld worden. Indien het gaat om een aanbod bij verlenging, dan accepteert de opdrachtgever die de verlenging doet het totaal aantal uren uit het aanbod, ook al zijn uren deels bij een andere opdrachtgever gemaakt.
lees verderHoe wordt de datum van het aanbod bepaald bij meerdere arbeidsovereenkomsten?
Als er sprake is van meerdere arbeidsovereenkomsten waarbij de tussenperiode 6 maanden of minder is, dan is de datum van het aanbod op het moment dat de contracten opgeteld 12 maanden hebben geduurd. Een voorbeeld:
Een Arbeidsovereenkomst loopt 1 januari 2019 t/m 30 juni 2019. Daarna volgt er een arbeidsovereenkomst van 1 november 2019 t/m 31 oktober 2020
In bovenstaande situatie heeft het eerste contract zes maanden geduurd. Zodra het tweede contract zes maanden heeft geduurd (per 1 mei 2020) dient er een vaste arbeidsomvang te worden aangeboden, waarbij het aanbod dient te worden gebaseerd op de gewerkte uren vanaf 1 januari 2019 t/m 30 juni 2019 én de uren vanaf 1 november 2019 tot 1 mei 2020.
lees verderHoe wordt het aantal uren in het aanbod vastgesteld?
Het aantal uren in het aanbod wordt gebaseerd op de gewerkte uren over de afgelopen 12 maanden, waarbij eventuele perioden tussen contracten niet meetellen.
Voorbeeld: Een arbeidsovereenkomst loopt van 1 januari 2019 t/m 31 december 2019. Daarna volgt een arbeidsovereenkomst van 1 april 2020 t/m 31 maart 2020
In dit geval wordt het aantal uren gebaseerd op de de periode 1 januari 2019 t/m 31 december 2019. Die periode van januari 2020 tot april 2020 telt niet mee.
Kan de opdrachtgever besluiten de arbeidsovereenkomst niet te verlengen als er sprake is van een aanbod?
Bij de aanvraag van een medewerker, ziet de aanvrager in het aanmeldformulier of er sprake zal zijn van een WAB aanbod. Op dat moment is het nog mogelijk om de aanvraag af te breken. Is het WAB aanbod geen probleem, dan kan de aanvraag worden afgerond.
lees verderAls medewerkers ingaan op het aanbod, moeten ze dan nog wel een urenbriefje inleveren, aangezien de uren vast staan?
Nee, medewerkers hoeven geen urenbriefje meer in te leveren. Ze krijgen een maandloon contract met vaste uren per week. Deze uren worden maandelijks automatisch uitbetaald.
lees verderAls de medewerker het aanbod met vaste uren accepteert mag hij niet meer uren werken onder het contract bij Topselect. Hoe staat dit dan in relatie met een eventuele andere baan bij een hele andere organisatie?
Het is geen probleem om naast het contract bij Topselect, een baan bij een andere organisatie te hebben. Dat staat los van elkaar.
lees verder