Is er een minimale lengte van een dienst voor werknemers?

Per 1 juli 2026 duren alle diensten waarvoor werknemers worden opgeroepen minimaal 3 uur. Mocht de dienst in de praktijk minder uren zijn dan worden deze in het systeem TIS automatisch aangevuld. Het is daarom niet nodig om zelf de aangevulde uren bij te houden en door te geven. De kosten die hieruit volgen worden, conform de algemene voorwaarden, doorbelast aan de opdrachtgever.

Moeten er toeslagen toegekend worden aan werknemers die werken buiten de gebruikelijke uren?

Topselect kiest er voor om, vanaf de inwerkingtreding van de nieuwe CAO NU per 1 juli 2926 toeslagen toe te kennen voor werkzaamheden die gedaan worden op de tijden zoals omschreven in art. 3.24 van CAO NU:

– 40% toeslag voor gewerkte uren op (1) maandag t/m vrijdag tussen 20.00 en 07.00 uur en (2) op de gewerkte uren op zaterdag.
– 75% toeslag voor gewerkte uren op zondag.

Mijn medewerker gaat werken onder een ander kostenplaatsnummer (WBS) en/of andere werkzaamheden doen. Hoe geeft ik dit door?

In uw TIS account kunt u een kostenplaatsnummer toevoegen. Onder medewerkers in dienst selecteert u de betreffende medewerker en voegt de kostenplaats toe.

Wat kost het om een medewerker via payroll bij mij te laten werken?

In uw Topselect account vindt u onder het kopje ‘mijn facturen’  een overzicht van de payroll tarieven.  Ook kunt u contact opnemen met Topselect via info@topselectgroep.nl als u vragen heeft over de tarieven.

Moet ik de reiskosten woon- werkverkeer vergoeden?

De reiskosten voor woon-werkverkeer worden vergoed conform de regeling van de inlener.

Met de Universiteit Utrecht (UU) is afgesproken dat voor studenten de reiskosten voor woon-werkverkeer niet worden vergoed.

Is uw medewerker geen student dan geldt de reiskostenvergoeding van de UU. In uw aanvraag geeft u aan dat de medewerker de reiskosten voor woon-werkverkeer vergoed moet krijgen. Heeft uw medewerker incidentele reiskosten, dan kunt u hierover afspraken maken met de medewerker en dit aan Topselect doorgeven.

Wanneer heeft een medewerker recht op een transitievergoeding?

1/De arbeidsovereenkomst is beëindigd of niet verlengd op initiatief van de opdrachtgever/inlener.
2/De transitievergoeding is niet verschuldigd bij o.a. beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, beëindiging i.v.m. of na de AOW-gerechtigde leeftijd en ernstige verwijtbaarheid van de werknemer.

De kosten van de transitievergoeding zijn opgenomen in het tarief van Topselect.