Opdrachtgever

opdrachtgever

Hier vindt u informatie die belangrijk is als u een tijdelijke medewerker inhuurt via Topselect.

Nieuw bij Topselect?

Bent u nieuw bij Topselect? Lees hier in het kort hoe wij werken.

Aanmelden tijdelijke medewerker

U heeft zelf een kandidaat geselecteerd en wilt dat Topselect de verloning verzorgt.

Hoe werkt het?

1. Aanmelden

Open het formulier voor het aanmelden van een tijdelijke medewerker.

 2. Gegevens invullen

U vult de gevraagde gegevens in. Als u nog toestemming nodig heeft van HR en/of een budgethouder dan geeft u dat aan. Er gaat dan tegelijkertijd een e-mail naar de budgethouder.

3. Gegevens medewerker

De medewerker die u heeft aangemeld krijgt gelijktijdig een e-mail met een link naar een beveiligde omgeving om aanvullende gegevens in te vullen, zoals adres, woonplaats e d.

4. Controle aanvraag

Topselect controleert uw aanvraag en die van de medewerker op volledigheid.

5. Medewerker in dienst

Zodra de aanvraag compleet is, stelt Topselect zo spoedig mogelijk een arbeidsovereenkomst op. De medewerker komt in tijdelijke dienst bij Topselect.

Ik zoek een tijdelijke medewerker

Ook als u tijdelijk personeel zoekt, kunt u terecht bij Topselect. Als u wilt dat Topselect een kandidaat voor u zoekt en de verloning verzorgt, klik hier.

Goedkeuren urenbriefjes

In de urenportal kunt u de urenbriefjes van uw medewerker(s) bekijken en goedkeuren.

Informatie- en Arbeidsvoorwaarden

De inhoud van de Informatie en Arbeidsvoorwaarden is van toepassing op de arbeidsverhouding tussen de tijdelijke medewerker en Topselect. De Informatie- en Arbeidsvoorwaarden omvatten arbeidsvoorwaarden en procedures die gelden bij Topselect. Ook treft u informatie aan over huidige wet- en regelgeving.

Per 1 januari 2018 gelden er nieuwe arbeidsvoorwaarden.

Algemene voorwaarden

De Algemene voorwaarden zijn van toepassing op de opdrachten die u met Topselect aangaat.