Blijven de vaste uurlonen voor studentmedewerkers bestaan of moeten we ze zelf gaan inschalen volgens de cao NU?

Volgens afspraak met de Universiteit Utrecht, wordt er per 1 januari 2020 geen onderscheid meer gemaakt tussen studentmedewerker en studentmedewerker plus. Als de medewerker een student is en werkt via Topselect, dan geldt een standaard bruto uurloon.

Pregnancy and maternity leave, parental leave et cetera

The provisions of the Work and Care Act apply to leave in connection with pregnancy, childbirth, adoption and foster care, to emergency and other short-term leave, to short-term and long-term care leave and parental leave. See www.szw.nl

If you work for Utrecht University on a secondment basis, the provisions of the then applicable Collective Labour Agreement of Dutch Universities and the ZANU shall apply. For more information see www.vsnu.nl

Consultation hour for prevention and working conditions

You can make an appointment with the company doctor if you have questions about your work and (imminent) health problems. During this interview, the company doctor will explore potential follow-up steps with you. For more information see zorgvandezaak.nl

 Working conditions

Topselect thinks it is important that you enjoy going to work. However, it can occur that you do not feel comfortable at work, due to mental or physical health problems, the atmosphere in the workplace or other working conditions. Below we list a number of useful links that can help you take (preventive) measures.

Preventive working conditions consultation hour discussing work and (imminent) health complaints with the company doctor

Confidential advisor in case of undesirable behavior in the workplace

PAGO you can request a periodic occupational health examination (in Dutch a PAGO) as an employee. The aim of the research is to identify the risks that the work entails for the health and safety of employees. The employer will receive advice on the measures to be taken. For this please contact Topselect.

Special risks on the work floor, such as work in laboratories, transport, fieldwork or working in the stables. Your supervisor is obliged to give you insight into these risks and the measures that exist to control risks. Such as, for example, wearing protective clothing. If you feel that you are insufficiently informed, please indicate this to your supervisor or contact Topselect.

Zwangerschap- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof e.d.

Op verlof in verband met zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg, op calamiteiten- en ander kort durend verzuimverlof, op kortdurend en langdurend zorgverlof en ouderschapsverlof zijn de bepalingen van de Wet arbeid en zorg van toepassing. Zie:  www.szw.nl

Als u op detacheringsbasis werkt voor de Universiteit Utrecht dan zijn de bepalingen uit de dan geldende cao-Nederlandse Universiteiten van toepassing. Voor meer informatie: www.vsnu.nl

Mentaal welzijn

Topselect vindt het belangrijk dat je met plezier naar je werk gaat. Toch kan het gebeuren dat je je niet prettig voelt op je werk, door mentale of fysieke gezondheidsklachten, de sfeer op de werkvloer of andere arbeidsomstandigheden. Hieronder zetten we een aantal handige links op een rij die kunnen helpen bij het nemen van (preventieve) maatregelen.

 Studentenwelzijnpagina van de UU  aanbod van trainingen, coach gesprekken en de well being week

Caring Universities  gratis online services om het mentaal welzijn van studenten te verbeteren.

GoodHabitz  gratis online trainingen o.a. op het gebied van mentale gezondheid, log direct in via je TIS account

Nieuwe Arbeidsvoorwaarden Topselect

Per 1 juli 2015 gelden er nieuwe Arbeidsvoorwaarden bij Topselect. De wijzigingen zijn met name het gevolg van de nieuwe Wet werk en zekerheid.

Medewerkers die vóór genoemde datum al in dienst waren bij Topselect kunnen uitgaan van hetgeen is afgesproken in hun arbeidsovereenkomst. Tussentijdse aanpassingen in de arbeidsvoorwaarden kunnen geen nadelige gevolgen hebben voor uw lopende contract.

Vragen? Wij zijn bereikbaar van maandag t/m vrijdag tussen 9.00 en 17.00 uur.

E info@topselectgroep.nl
T 088-7567729

Nieuwe Wet werk en zekerheid

Wat zijn de belangrijkste wijzigingen op het gebied van flexibel personeel?

In 2015 zijn er belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht. Onder meer door de nieuwe Wet werk en zekerheid. De belangrijkste wijzigen op een rij:

Vanaf 1 januari 2015

Geen proeftijd
Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een looptijd korter dan zes maanden is het niet meer mogelijk een proeftijd op te nemen. Deze wijziging geldt voor alle arbeidsovereenkomsten die zijn overeengekomen op of na 1 januari 2015. De oude regels met betrekking tot de proeftijd voor arbeidsovereenkomsten tot twee jaar (proeftijd een maand) en langer dan twee jaar (proeftijd twee maanden), blijven van kracht. Net zoals de regel dat de proeftijd voor beide partijen gelijk is.

Aanzegplicht
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer die automatisch eindigt, heeft de werkgever een aanzegplicht. Dit betekent dat Topselect uiterlijk één maand voor het einde van het contract schriftelijk aan de werknemer moet laten weten of (i) het contract wel of niet verlengd wordt en (ii) wat de voorwaarden zijn waaronder het contract eventueel kan worden voortgezet. De aanzegtermijn geldt ongeacht de omvang van de arbeidsovereenkomst.

Vanaf 1 juli 2015

Ketenregeling
De ketenregeling wordt aangepast. Nu krijgt een tijdelijke medewerker na drie jaar of na drie contracten een vast contract als de verschillende tijdelijke contracten elkaar binnen drie maanden opvolgen. Per 1 juli 2015 wordt dit na een periode van twee jaar. En de opvolgingsperiode wordt zes maanden in plaats van drie maanden.