Account

Topselect works with the Topselect Information System (TIS) in which you will find information that is important if you work via Topselect. It includes frequently asked questions, terms and conditions of employment and news about changes to services or new regulations. You can also declare your hours here and see if there any new vacancies.

You can create an account at https://tis.topselectgroep.nl/

Wat is de WAB?

Op 1 januari 2020 is  de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. De wet beoogt de verschillen tussen vast en flex werk te verkleinen.

In de WAB wordt geregeld dat medewerkers die via een payroll organisatie (Topselect) worden ingehuurd vergelijkbare arbeidsvoorwaarden moeten krijgen als werknemers van de inlener. Voor oproepkrachten geldt bovendien dat na 12 maanden het recht ontstaat op een vast aantal uren.

lees verder

Wat verandert er onder de WAB?

De belangrijkste veranderingen voor opdrachtgevers en medewerkers van Topselect zijn:

1. Arbeidvoorwaarden – Voor medewerkers (maand en oproep) van Topselect gelden vergelijkbare arbeidsvoorwaarden als voor de medewerkers die in dienst zijn bij de UU.
2. Ketensystematiek – We gaan over van fase B contracten (6 contracten in een periode van 4 jaar), naar de ketensystematiek (3 contracten in een periode van 3 jaar).
3. Oproep en aanvaarding werk – de opdrachtgever moet minstens vier dagen van tevoren de medewerker schriftelijk oproepen. Doet hij dit niet, dan hoeft de medewerker geen gehoor te geven aan de oproep.
4. Aanbod vaste uren na 12 maanden – Na een periode van 12 maanden is Topselect verplicht de medewerker een aanbod te doen voor vaste uren. Gekeken wordt hierbij naar het gemiddeld aantal uren per maand over het afgelopen jaar.
5. Transitievergoeding vanaf dag 1 – Medewerkers hebben i.p.v. na twee jaar, direct na aanvang van het dienstverband recht op de transitievergoeding.
6. Adequaat pensioen – Medewerkers moeten een adequate pensioenregeling krijgen. De huidige StiPP regeling is dat niet. Dit vereiste geldt – in tegenstelling tot de andere wijzigingen- niet eerder dan 1 januari 2021. Topselect zorgt per 1 januari 2021 voor een vervangende regeling, uitgevoerd door een nieuwe pensioenverzekeraar: Doenpensioen van a.s.r. (nieuwe naam Brand New Day)

Hoe zien de nieuwe arbeidsvoorwaarden eruit?

Voor werknemers die via Topselect bij de Universiteit Utrecht werken wordt de cao Nederlandse Universiteiten gevolgd. Denk daarbij aan bepalingen als: vakantiedagen, eindejaarsuitkering en doorbetaling bij ziekte en feestdagen. Bij andere inleners wordt gekeken naar de daar geldende cao of regelgeving.

U vindt de arbeidsvoorwaarden in uw TIS account

Blijven de vaste uurlonen voor studentmedewerkers bestaan of moeten we ze zelf gaan inschalen volgens de cao NU?

Volgens afspraak met de Universiteit Utrecht, wordt er per 1 januari 2020 geen onderscheid meer gemaakt tussen studentmedewerker en studentmedewerker plus. Als de medewerker een student is en werkt via Topselect, dan geldt een standaard bruto uurloon.

Kunnen lopende fase B contracten na 1 januari vast worden?

Nee. De lopende Fase B contracten ((6 contracten in een periode van 4 jaar) blijven geldig tot de einddatum van het contract. Ze worden niet ineens vast. Voor wat betreft de arbeidsvoorwaarden vallen ze wel per 1 januari onder de WAB.

Blijft Topselect toezicht houden op het maximale aantal contracten?

Ja. Topselect zal bij de aanvraag van een nieuw contract of verlenging altijd nagaan of dit mogelijk is binnen de ketensystematiek. Twijfelt u of het aanvragen van een contract mogelijk is? U kunt het navragen bij Topselect voordat u de aanvraag doet.

Als een medewerker minder dan 4 dagen van tevoren wordt opgeroepen, kan hij dan niet op komen dagen en wel vragen om uitbetaling van de uren?

Nee. De medewerker kan nee zeggen tegen een oproep. Maar als hij toezegt te komen, ook al is de oproep minder dan 4 dagen van tevoren, dan mag je verwachten dat hij ook komt.

Het betekent wel dat als de opdrachtgever de medewerker heeft opgeroepen/ingedeeld en korter dan 4 dagen van tevoren afzegt, de tijdstippen of het aantal uren (ten nadele van de medewerker) wijzigt, de medewerker recht heeft op uitbetaling van de uren waarvoor hij oorspronkelijk was ingedeeld.

Wat betekent het aanbod van vaste uren?

Na elke periode van 12 maanden is Topselect verplicht de medewerker een aanbod te doen voor vaste uren. Gekeken wordt hierbij naar het gemiddeld aantal uren per maand over de afgelopen 12 maanden.

Gaat de medewerker op dit aanbod in dan heeft hij recht op het aantal uren dat in het aanbod is opgenomen gedurende de looptijd van het contract. Dit betekent dat de opdrachtgever, bij de aanvraag van een nieuw contract of verlening, zich bewust moet zijn of hij die vaste uren ook daadwerkelijk kan bieden, aangezien er een verplichting is van loondoorbetaling over deze uren. De medewerker hoeft niet op het aanbod in te gaan. Hij kan er ook voor kiezen flexibel inzetbaar te blijven.

Zitten studenten op een aanbod van vaste uren te wachten?

De praktijk laat zien dat er nauwelijks medewerkers zijn die op het aanbod van vaste uren ingaan. Aangezien dit betekent dat ze: (1) beschikbaar moeten zijn als ze een oproep krijgen (2) geen invloed hebben op het soort werk en locatie van het werk. (3) ze niet minder, maar ook niet meer uren mogen werken dan de uren uit het aanbod. De meeste medewerkers kiezen voor flexibiliteit.