Outplacement

Outplacement
Medewerkers die in overleg met de organisatie besloten hebben om op zoek te gaan naar een andere functie. Het betreft individuele begeleiding op maat, creatief en praktisch, waarbij vaak van detachering/proefplaatsing gebruik gemaakt wordt. Outplacement kan ook gericht zijn op ontwerp, start en implementatie van een eigen bedrijfsvoering. De begeleiding duurt gemiddeld een jaar.

Intake
In de intakefase wordt de situatie van de kandidaat in kaart gebracht en wordt er een op de kandidaat toegesneden plan van aanpak gemaakt voor eventuele vervolgbegeleiding. De kosten bedragen €291,- excl. BTW, schriftelijke rapportage, plan van aanpak en offerte.

Na de intakefase kan een outplacementtraject bestaan uit: Loopbaantraject KOERS, Arbeidsbemiddelingstraject begeleiding bij solliciteren en netwerken en een aantal losse modules zoals testen en losse trainingen tot een maximum van €4019,- (incl. intake en excl. BTW)

Loopbaantraject KOERS
Het traject levert inzicht in eigen sterke en zwakke kanten in relatie tot de arbeidsmarkt: Wie ben ik, wat kan ik , wat wil ik? Ter voorbereiding op de gesprekken werkt de kandidaat thuis opdrachten uit. KOERS staat voor Kennis, Opleiding, Ervaring, Resultaat, Stappenplan. Resultaat van KOERS is een persoonsprofiel. De kandidaat maakt een actieplan voor de korte en langere termijn.

Arbeidsbemiddelingstraject begeleiding bij solliciteren en netwerken
Na afronding van een Loopbaantraject KOERS kan Topselect samen met u op zoek gaan naar de juiste baan. Hierbij zal, indien nodig, gebruik gemaakt worden van contacten die Topselect heeft met vele en verschillende arbeidsmarktsectoren.