Assessments
Ontwikkelassessment voor wetenschappelijk personeel
Een succesvol wetenschappelijk team bestaat uit een diversiteit van ervaringen én persoonlijkheden. Alleen het hebben van de juiste expertise is niet voldoende. Aspecten als samenwerken, communiceren en openstaan voor feedback zijn belangrijk voor het werken in teamverband. Daarnaast moet je je kunnen handhaven in de academische wereld, goed kunnen netwerken, prioriteiten stellen en resultaatgericht zijn. Dit zijn bevindingen naar aanleiding van de SoFoKles-conferentie ‘Succesvolle Onderzoeksgroepen’.
Met de inzet van een ontwikkelassessment krijgt u inzicht in de capaciteiten en het potentieel van uw medewerkers en hoe die passen in uw onderzoeksgroep. De inzet van de juiste mensen bepaalt het resultaat en succes van uw onderzoeksgroep.
Ontwikkelassessment voor niet wetenschappelijk personeel
Topselect beoordeelt de capaciteiten en het potentieel van uw medewerkers en hoe die passen bij uw doelstellingen. De inzet van de juiste mensen bepaalt het resultaat van uw team of afdeling.
In welke situaties zet u een ontwikkelassessment of potentieelbeoordeling in?
- U wilt weten of uw medewerker de potentie heeft om door te groeien naar een leidinggevende rol
- Uw medewerker functioneert niet goed en u twijfelt of zijn/haar functie wel bij hem/haar past
- U wilt een onafhankelijk advies over de samenstelling van uw (management)team
- U wilt, in het kader van een reorganisatie, nagaan wie van uw medewerkers het meest geschikt zijn voor de beschikbare functies
- U heeft meer kandidaten voor eenzelfde functie en u wilt een onafhankelijk advies over de meest geschikte kandidaat
- U wilt een getalenteerde medewerker ondersteunen bij het plannen van zijn loopbaan en het maken van de juiste keuzes hierin
Meer informatie? Neem contact op met Marens Evers via info@topselectgroep.nl
