Selecteren kun je leren
Je hebt in je functie regelmatig te maken met het selecteren van nieuwe collega’s en maakt daarbij gebruik van selectiegesprekken. Je weet prima wat je zoekt in een kandidaat en maakt daarbij gebruik van je gevoel en ervaring. Het voeren van deze gesprekken kost veel tijd, maar deze investeer je graag: een verkeerde keuze brengt immers een heleboel ellende met zich mee. Je wilt echter graag je oordeel goed onderbouwen en tot een zo gefundeerd mogelijk oordeel komen. In deze workshop leer je een gestructureerd ervaringsgericht selectiegesprek te voeren, geholpen door een aantal vraag- en interviewtechnieken die je in staat stellen objectiever de competenties en de persoonlijkheid van de kandidaat te beoordelen. Deze technieken ga je in de workshop in een aantal werkvormen zelf toepassen en ervaren. Het rendement van je selectiegesprekken zal hierdoor toenemen.
Er is veel onderzoek gedaan naar de voorspellende waarde van verschillende selectiemethoden. Hierin scoort het ongestructureerde interview verreweg het laagst. Ervaringsgericht interviewen blijkt een goede remedie te zijn, in combinatie met goede doorvraag- en luistertechnieken en structurering van het gesprek.
Duur: 1 dagdeel. Groepsgrootte: 6-8 personen. Tarifering: €195,- p.p. excl. BTW. Voor actuele data klik hier.
